Simatupang, Darman (2016) Analisis Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja,Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42538.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh etos kerja, disiplin kerja,lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja PNS pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Objek penelitian ini adalah etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan sebagai variabes bebas, dan kinerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini menganalisis pengaruh etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian merupakan PNS pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebanyak 106 orang. Penentuan sampel penelitian dilakukan dengan metode sensus dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 106 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan daftar pertanyaan ( quetionaire) dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa hipotesis pertama diterima, yaitu etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa hipotesis kedua diterima, yaitu disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan demikian hipotesis ketiga diterima. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan dernikian hipotesis keempat diterima. Hasil penelitian secara simultan diperoleh bahwa etos kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan demikian hipotesis kelima diterima.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42538.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Work Ethic, Work Discipline, Work Environment, Leadership, Performance, Etos Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan,Kinerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 16 Mar 2017 02:45 |
| Last Modified: | 16 Mar 2017 02:45 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6460 |
Actions (login required)
 |
View Item |
