Silalahi, Letran (2016) Analisis Gaji, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Staf di PT. Profab Indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42220.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan di PT. Profab Indonesia yang berlokasi di pulau Batam, Provinsi Kepulauan Riau Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa prediktor gaji terhadap kinerja staf, prediktor pelatihan terhadap kinerja staf, dan prediktor pengembangan karir terhadap kinerja staf. Data penelitian dikumpulkan dengan instrumen kuesioner dengan skala Likert yang terlebih dahulu diuji validitas dan reabilitasnya. Metode analisi data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan bantuan program komputer SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama ketiga faktor gaji, pelatihan, dan pengembangan karir memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 18. 7%, sisanya 4.9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Berdasarkan uji-t, dari ketiga faktor ini diketahui bahwa faktor pengembangan karir memberikan pengaruh lebih signifikan terhadap kinerja staf dibandingkan kedua faktor lainnya. Namun demikian perusahaan disarankan untuk tetap memberikan perhatian kepada ketiga faktor ini dengan terus melakukan perbaikan dan mengembangkannya untuk mendukung peningkatan kinerja staf. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan dan mengembangkan variabel penelitian untuk menemukan prediktor lainnya yang lebih signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42220.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Salary, Training, Career Development, Staff Performance, Gaji, Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Staf |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 17 Apr 2017 09:40 |
| Last Modified: | 17 Apr 2017 09:40 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6649 |
Actions (login required)
 |
View Item |
