Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja para Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan

Prasetyo, Sabudi (2016) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja para Pejabat Pelaksana Teknis Kegiatan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42417.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kompetensi,pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja para pejabat pelaksana teknis kegiatan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan. Data mengenai motivasi, kompetensi, pelatihan, lingkungan kerja dan kinerja diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden yang merupakan para pejabat pelaksana teknis kegiatan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kota Tarakan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi tidak mempengaruhi kinerja secara signifikan, kompetensi tidak mempengaruhi kinerja secara signifikan, pelatihan mempengaruhi kinerja secara signifikan dan lingkungan kerja tidak mempengaruhi kinerja secara signifikan. Berdasarkan hasil analisis data bahwa motivasi, kompetensi, pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja sebesar 4,367. Secara parsial, motivasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar -0,245, kompetensi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0,045, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja sebesar 2,953 dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 0,942.

Actions (login required)

View Item