Nirmala, Rona (2016) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja melalui Good Governance (Studi pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kotawaringin Barat). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42419.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB) | Preview |
Abstract
Implementasi dari good governance (kepemerintahan yang baik) telah menjadi salah satu isu penting sejak bergulimya era otonomi daerah di Indonesia. Hal ini menuntut pemerintah daerah untuk meningkatkan kapabilitas dan efektivitas dalam menjalankan roda pemerintahan demi pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi, dan employee engagement terhadap kineija melalui good governance pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kotawaringin Barat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode explanatory survey. Sumber data yang digunakan antara lain berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder berasal dari data laporan yang relevan dengan masalah penelitian. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 46 orang, dengan menggunakan metode purposive sampling. Sebagai variabel independen, yaitu motivasi, kompetensi, dan employee engagement, variabel interveningnya adalah good governance,sedangkan variabel dependennya adalah kinerja. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), yang terlebih dahulu data diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, selanjutnya data diolah dengan menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian dan pembahasan pada uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif terhadap good governance, 2) Kompetensi berpengaruh positif terhadap good governance,3) Employee engagement berpengaruh positif terhadap good governance, dan 4) Good governance berpengaruh positif terhadap kinerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42419.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | motivation, competence, employee engagement , good governance,Performance, Motivasi, kompetensi, employee engagement, good governance,kinerja. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 27 Apr 2017 06:49 |
| Last Modified: | 27 Apr 2017 06:49 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6696 |
Actions (login required)
 |
View Item |
