Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Personel Pada Direktorat Sabhara Polda Papua

Arifin, (2015) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Personel Pada Direktorat Sabhara Polda Papua. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42305.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan disiplin baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kinerja personel, dan untuk mengetahui variabel yang memiliki pengaruh paling dominan diantara motivasi kerja dan disiplin tersebut. Dalam penelitian ini jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 157 personel, dengan menggunakan sampel total sebesar 86 responden. Data dalam penelitian ini diperoleh secara langsung dengan menyebar kuesioner. Data yang menunjukkan intensitas suatu perilaku, berupa besaran kualitatif, dikuantitatiflcan dengan menggunakan skala linkert. Setelah lolos uji validitas dan reabilitas instrumen, analisis data dilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier berganda dengan kontrol uji asumsi klasik (normalitas, autokorelasi, dan multikolinieritas). Hasil penelitian dapat disimpulkan : variabel motivasi kerja dan disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Personel Direktorat Sabhara Polda Papua baik secara parsial maupun bersama-sama. Secara akumulatif koefisien determinasi atau Angka Adjistede R Square adalah sebesar 0,706, hal ini berarti 70,6% kinerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan disiplin. Sisanya sebesar 29,4% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor lain. Variabel disiplin berpengaruh paling dominan dibanding variabel motivasi kerja terhadap kinerja. Saran: motivasi kerja dan disiplin perlu ditingkatkan agar kinerja Personel Direktorat Sabhara Polda Papua meningkat.

Actions (login required)

View Item