Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kesesuaian Penempatan Sebagai Intervening Variable (Studi Empiris terhadap Karyawan Level Manajerial pada Perusahaan-Perusabaan Manufacturing di Cikarang)

Fitasari, Elvy (2016) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kesesuaian Penempatan Sebagai Intervening Variable (Studi Empiris terhadap Karyawan Level Manajerial pada Perusahaan-Perusabaan Manufacturing di Cikarang). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42256.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview

Abstract

Perusahaan mengharapkan karyawan untuk menunjukkan kinerja terbaik. Hal tersebut akan timbul jika perusahaan merniliki karyawan dengan kompetensi terbaik dan menempatkannya sesuai dengan kompetensinya. Oleh karena itu dibutuhkan analisis melihat pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kesesuaian penempatan sebagai intervening variable-nya. Konsep mengenai kompetensi, job placement, dan kinerja karyawan digunakan sebagai Applied Theory, dengan Human Capital Theory sebagai grand Theory dan Human Capital Management Process sebagai Middle Theory. Populasi penelitian ini adalah level manajerial pada perusahaan-perusahaan manufacturing yang tergabung pada FK-HR EJIP di Cikarang. Tehnik purposive sampling digunakan untuk mengumpulkan data yang terkumpul 112 responden. Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis varian dengan model Partial Least Square (PLS), memakai Software SmartPLS versi 2,0. Hasil penelitian menunjukkan semua hipotesis berpengaruh signifikan positif pada ttabel 1,98 (t-statistik > t-tabel). Kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja (t-statistik 4,46). Kompetensi berpengaruh signifikan positif terhadap job placement (t_statistik 11,20). Job placement berpengaruh sigifikan posistif terhadap kinerja (t_statistik 7,48). Terbukti bahwa kesesuaian penempatan (job placement) merupakan intervening variable pada pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Terbukti dari hasil analisis statistik (goodness off it model),bahwa struktur model penelitian ini mampu menjelaskan bahwa variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan level manajerial pada perusahaan manufaktur di Cikarang adalah 82,21 % kesesuaian penempatan (job placement). Sisanya 17,79% merupakan faktor lain yang turut memengaruhi kinerja karyawan,termasuk di dalamnya adalah faktor error. Artinya kesesuaian penempatan tersebut sangat berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item