Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhdap Kinerja Pegawai (Study Kasus di Balai Besar Pelatihan Peternakan Kupang)

Ruknilawati, (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhdap Kinerja Pegawai (Study Kasus di Balai Besar Pelatihan Peternakan Kupang). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42261.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan studi k¢ms pada Balai Besar Pelatihan Peternakan (BBPP) Kupang. Tujuan dari penelitian mi adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan tertiadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Data penelitian diperoleh melalui survey pada semua Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berada di BJ3PP Kupang, yaitu berjumlah 70 orang. Pengambilan sampel dilakukan mengunakan tehnik simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang dibagikan kepada seluruh responden penelitian. Dari 70 reponden, 59 responden mengembalikan kuesioner yang layak untuk dianalisis. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 16. Hasil penelitian ini diketahui bahwa; (1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BBPP Kupang, (2) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai BBPP Kupang, (3) budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja BBPP Kupang, dan (4) budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 33,6% dan sisanya 66,4% dipengaruh oleh faktor lain). Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar pimpinan membina dan mengambatjgkan budaya organisasi dengan efektif, yang dapat dijadikan sebagai strategi untuk merlciptakan organisasi sebagai tempat kerja yang menyenangkan, selain itu pimpinan organisasi perlu meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan secara terus menerus terutama dalam hal pengambilan keputusan misalnya transparan dalam pengambilan keputusan serta selalu melibatkan bawahan dalam pengambilan keputusan.

Actions (login required)

View Item