Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Tebelian Kabupaten Sintang

Semaun, Felix (2015) Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Tebelian Kabupaten Sintang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42557.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Tesis ini berjudul : "Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Camat Sungai Tebelian Kabupaten Sintang". Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Carnat terhadap disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil yang ada di lingkungan Kantor Camat Sungai Tebelian Kabupaten Sintang. Dengan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan tehnik penelitian pedoman wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan menggunkan tehnik keabsahan data untuk pemeriksaan guna mencapai derajat kepercayaan keteralihan, ketergantungan dan kepastian. Hasil penelitian ini terkait dengan Kepemimpinan camat terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai belum terlaksana secara rnaksimal, yang antara lain masih dtemukan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh pegawai mengenai jam kerja, baik jam datang rnaupun jam pulang kantor merupakan bentuk peraturan sering dilanggar oleh pegawai sehingga waktu kerja kurang efektif, dan terjadinya keterlambatan dalam menyelesaikan tugas. bahwa pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh pegawai menyangkut disiplin kerja, ada dua faktor sebagai penyebab, yaitu faktor disengaja, seperti sering terlambat masuk sering tidak tidak hadir, sering pulang belum saatnya,tidak memakai pakaian seragam, melalaikan instruksi atasan. Sedangkan faktor tidak sengaja seperti terjadinya kecelakaan. Tindakan yang diberikan oleh pimpinan camat kepada bawahannya atau staf di kantor camat sungai tebelian kabupaten sintang yang tidak mentaati peraturan yang berlaku bahwa tindakan yang diberikan oleh atasan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin kerja, diberikan berdasarkan dari tingkat kesalahan yang dilakukan oleh pegawai. Hal tersebut sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang disiplin pegawai yang berupa peringatan ringan, yaitu peringatan dalam bentuk bimbingan_ pengarahan dan motivasi, dengan rnaksud untuk memberikan atau menimbulkan kesadaran pegawai agar mentaati peraturan disiplin.agar dalam melaksanakan tugas dapat terealisasi dengam baik dan professional. Namun ada juga pegawai yang diberikan hukuman atau sangsi oleh pimpinan camat di lingkunkungan kantor camat sungai tebelian berupa penundaan kenaikkan pangkal pemotongan intensif pegawai dan sangsi yang lainnya untuk menumbuhkan kesadaran disiplin pegawai sebagai abdi negara dan abdi rnasyarakat.

Actions (login required)

View Item