Amin, Muhammad (2015) Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42756.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Bungo secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metcde analisis deskriptif dan kuantitatif. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, dimana seluruh pegawai Eselon IV dan Staf kantor Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Bungo yang berjumlah 31 pegawai, dijadikan subjek dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Dari persaman uji regresi linear berganda yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwasanya Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukkan bahwasanya Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja pegawai, dimana lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan disiplin kerja. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila lingkungan kerja dapat tercipta dengan baik dan didukung pula dengan disiplin kerja pegawai yang tinggi dalam melaksanakan tugas, maka akan mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Bungo.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42756.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Work Environment, Employee Discipline and Performance, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 09 Oct 2017 02:53 |
| Last Modified: | 25 Sep 2018 06:35 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6984 |
Actions (login required)
 |
View Item |
