Siswati, Dina Eka (2014) Pengaruh Kompensasi-Insentif Jampersal Terhadap Kinerja Bidan Di Puskesmas Kabupaten Sumbawa Melalui Motivasi Sebagai Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42750.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Bidan merupakan tenaga kesehatan yang merupakan ujung tombak dalam rangka pencapaian target kinerja yang bermuara pada upaya penurunan angka kematian ibu. Pemberian insentif Jampersal sebagai penghargaan atas pemberian pelayanan medis oleh bidan, merupakan salah satu upaya pemerintah untuk menghubungkan penghargaan dan kinerja sehingga motivasi bidan untuk memberikan pelayanan medis kepada ibu ham.ii meningkat, diharapkan dapat lebih mendorong penurunan angka kematian ibu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian kompensasi insentif Jampersal terhadap kinerja bidan di Kabupaten Sumbawa melalui motivasi sebagai intervening. Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif dengan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel insentif dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja bidan. Hal ini diketahui dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0.322 atau 32.2%. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian secara parsial, variabel insentif Jampersal tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan pada kinerja bidan. Namun insentif Jampersal memiliki pengaruh tidak langsung terhadap knerja melalui motivasi sebesar 0.265 atau 2.65%. Dari basil penelitian ini disarankan kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Sumbawa agar memperbaiki sistem pembayaran insentif dan memperluas cakupan pelayanan Jampersal selain di Puskesmas yaitu di sarana kesehatan swasta.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 42750.pdf |
Uncontrolled Keywords: | Incentive, _Motivation, Performance, Jampersal Insentif, Motivasi, Kinerja |
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
Date Deposited: | 24 Oct 2017 03:25 |
Last Modified: | 24 Oct 2017 03:25 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6995 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |