Mulyani, Sri (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (PERSERO) Area Mamuju. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42698.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Mamuju sangat mempengaruhi kinerja perusahaan dalam rangka mewujudkan visi yang diakui sebagai perusahaan kelas dunia. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Area Mamuju melalui variabel intervening disiplin kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei. Responden penelitian adalah 96 orang karyawan rnerupakan seluruh karyawan PT PLN (Persero) Area Marnuju dan sekaligus sebagai sarnpel. Variabel penelitian yaitu motivasi (X), disiplin kerja (Y), dan kinerja karyawan (Z). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner (angket) yang terdiri dari 19 rincian pertanyaan variabel motivasi (X), 10 rincian pertanyaan variabel disiplin kerja (Y), dan 18 rincian pertanyaan variabel kinerja karyawan (Z). Setiap pertanyaan diukur dengan menggunakan skala likert dengan 5 opsi pilihan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) sehingga arah dan besarnya pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen dapat tergambarkan secara jelas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: I). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju; 2). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju 3).Motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju; 4). Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju baik secara tidak langsung melalui disiplin kerja. Motivasi mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju sebesar 0, 191 dan pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju melalui disiplin kerja sebesar 0,303; sehingga pengaruh total motivasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju sebesar 0,494. Disiplin kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Area Mamuju sebesar 0,598.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 42698.pdf |
Uncontrolled Keywords: | employees' performance, motivation, work discipline, path analysis,, kinerja karyawan, motivasi, disiplin kerja, analisis jalur, PT PLN. |
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
Date Deposited: | 11 Jan 2018 01:49 |
Last Modified: | 23 Aug 2019 06:45 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7139 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |