Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Jambi

Nilawati, Agustin (2015) Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Jambi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42743.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Jambi. Dinas Perhubungan Kota Jambi adalah suatu lembaga Pemerintah yang mempunyai tugas pokok membantu walikota dalam melaksanakan urusan perencanaan, pembinaan, pengendalian, pengawasan, pelayanan dan pembangunan dibidang perhubungan yang meliputi lalu-lintas, pelayaran dan udara, pengendalian operasional, angkutan dan teknik saranan prasarana dan ketata usahaan di Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif-kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran angket, dimana instrumen pengukuran yang digunakan pada angket menggunakan skala Likert, sampel pada penelitian sebanyak 89 orang merupakan bagian dari keseluruhan populasi pegawai sebanyak 113 orang, yang dipilih dengan metode sample random sampling (SRS). Alat analisis statsistik yang digunakan ialah regresi linier berganda, uji R2 uji t dan uji F. Berdasarkan basil penelitian, secara parsial, didapati nilai thitung Kompetensi (X,) sebesar 3,892 sedangkan nilai ttabel 1,987, dengan thitung > ttabel, dan taraf signiflkansi 0,000 < 0,05, ini berarti kompetensi memiliki pengaruh parsial yang signiflkan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Jambi, sementara, nilai thitung Lingkungan Kerja (X,) hanya sebesar 1,043, dengan thitung > ttabel dan taraf signifikansi 0,300 > 0,05 berarti lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan basil uji Anova, nilai ftabel pengaruh Kompetensi (X,) dan Lingkungan Kerja (X,) sebesar 9,462 yang menunjukkan lebih besar dari nilai Ftabel 4,11, dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja dapat bekerja secara simultan dan signifikan dalam mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Jambi. Kompetensi yang memadai berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja kinerja walau tanpa lingkungan kerja yang kondusif, tetapi kompetensi yang didukung dengan lingkungan kerja yang kondusif akan lebih kuat lagi mendorong peningkatan kinerja pegawai, sehingga untuk menghasilkan kinerja terbaik, Dinas Perhubungan Kota Jambi dirasa perlu melakukan upaya meningkatkan kompetensi pegawai beserta sarana lingkungan kerja yang mendukung.

Actions (login required)

View Item