Usulan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard Pada PT.X

Sopana, Eka Gala (2016) Usulan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard Pada PT.X. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text cvr.pdf Download (433kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan PT. X ditinjau dari 4 ( empat) perspektif berdasarkan metode Human Resources Scorecard (HRS), kemudian hasilnya akan dibandingkan dengan rate bonus yang diberikan oleh PT. X pada tahun 2015, dan membuat suatu sistem yang mampu menilai kinerja karyawan secara individu sehingga pemberian rate bonus tepat sasaran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif,dan dilanjutkan dijabarkan dalam evaluasi kinerja menggunakan metode Human Resources Scorecard. Hasil studi berdasarkan Human Resources Scorecard menunjukkan kine1ja karyawan pada masing-masing perspektif HRS secara keseluruhan mendapatkan hasil 79.40% atau terdapat selisih 20.60% tidak terpenuhinya target kinerja PT. X pada tahun 2015. Hasil penilaian HRS tersebut sejalan dengan penurunan laba pada PT. X sebesar 13.86% atau setara dengan Rp54.750.000, -. Pada tahun 2015 perusahaan memberikan rate bonus yang sama sebesar 7% kepada setiap karyawan, rate bonus yang rendah menjadi alasan atas turnover karyawan yang tinggi. Perusahaan disarankan agar menggunakan metode yang lebih tepat dalam menilai kinerja karyawan, sehingga setiap individu karyawan dapat dinilai dan dihargai sesuai dengan apa yang masing-masing telah mereka lakukan.

Actions (login required)

View Item