Prayuda, Andree (2016) Strategi Penyeimbangan Beban Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Prestasi Kerja Di Lingkungan Sekretariat Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
cvr.pdf Download (250kB) | Preview |
Abstract
Organisasi merupakan sarana kegiatan orang-orang dalam usaha mencapai tujuan. Untuk melaksanakan dan mencapai suatu tujuan tersebut, maka diperlukan sumber daya manusia. Untuk itu dibutuhkan beberapa usaha atau strategi yang dapat mengembangkan beraneka ragam pengetahuan setiap elemen yang ada di dalam organisasi tersebut. Salah satunya adalah melakukan pembinaan. Pembinaan kepegawaian menyangkut dua hal pokok yang melingkupinya. Selain melakukan pembinaan, Setdakab Aceh Utara juga perlu membuat strategi untuk menyeimbangkan beban kerja setiap unit kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi pelaksanaan pembinaan staff PNS agar prestasi kerja meningkat. Untuk menganalisis menyeimbangkan beban kerja antar unit di Sektretariat Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa Bentukbentuk pembinaan di Setdakab Aceh Utara meliputi : pemberian orientasi umum berupa pemahaman tupoksi pegawai dan pengarahan oleh pimpinan, memfasilitasi kebutuhan rutin pegawai, mensosialisasikan petunjuk teknis hingga ke tingkat pelaksana dan mengikutsertakan pegawai di dalam bimtek dan diklat yang relevan dengan tupoksi. Menyeimbangkan beban kerja di Setdakab Aceh Utara dapat dilakukan dengan: (a) Deskripsi pekerjaan dari masing-masing pegawai pada unit kerja Setdakab Aceh Utara. b) Waktu kerja efektif yang dimiliki oleh pegawai pada Sekretariat kabupaten Aceh Utara adalah 1.440 jam dengan hari kerja dari Senin sampai Jum'at sejak pukul 07.30 sampai dengan pukul 15.30. (c) Setiap jabatan pegawai sudah dihitung beban kerja berdasarkan waktu kerja efektif. Secara umum total beban kerja yang dimiliki setiap pegawai memiliki standar diatas waktu produktif yang ditetapkan oleh pemerintah.
Actions (login required)
 |
View Item |
