Strategi Penyeimbangan Beban Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Prestasi Kerja Di Lingkungan Sekretariat Kabupaten Aceh Utara

Prayuda, Andree (2016) Strategi Penyeimbangan Beban Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Prestasi Kerja Di Lingkungan Sekretariat Kabupaten Aceh Utara. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
cvr.pdf

Download (250kB) | Preview

Abstract

Organisasi merupakan sarana kegiatan orang-orang dalam usaha mencapai tujuan. Untuk melaksanakan dan mencapai suatu tujuan tersebut, maka diperlukan sumber daya manusia. Untuk itu dibutuhkan beberapa usaha atau strategi yang dapat mengembangkan beraneka ragam pengetahuan setiap elemen yang ada di dalam organisasi tersebut. Salah satunya adalah melakukan pembinaan. Pembinaan kepegawaian menyangkut dua hal pokok yang melingkupinya. Selain melakukan pembinaan, Setdakab Aceh Utara juga perlu membuat strategi untuk menyeimbangkan beban kerja setiap unit kerja. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi pelaksanaan pembinaan staff PNS agar prestasi kerja meningkat. Untuk menganalisis menyeimbangkan beban kerja antar unit di Sektretariat Kabupaten Aceh Utara. Dari analisa didapat hasil bahwa Bentukbentuk pembinaan di Setdakab Aceh Utara meliputi : pemberian orientasi umum berupa pemahaman tupoksi pegawai dan pengarahan oleh pimpinan, memfasilitasi kebutuhan rutin pegawai, mensosialisasikan petunjuk teknis hingga ke tingkat pelaksana dan mengikutsertakan pegawai di dalam bimtek dan diklat yang relevan dengan tupoksi. Menyeimbangkan beban kerja di Setdakab Aceh Utara dapat dilakukan dengan: (a) Deskripsi pekerjaan dari masing-masing pegawai pada unit kerja Setdakab Aceh Utara. b) Waktu kerja efektif yang dimiliki oleh pegawai pada Sekretariat kabupaten Aceh Utara adalah 1.440 jam dengan hari kerja dari Senin sampai Jum'at sejak pukul 07.30 sampai dengan pukul 15.30. (c) Setiap jabatan pegawai sudah dihitung beban kerja berdasarkan waktu kerja efektif. Secara umum total beban kerja yang dimiliki setiap pegawai memiliki standar diatas waktu produktif yang ditetapkan oleh pemerintah.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42879.pdf
Uncontrolled Keywords: strategy, coaching, human resource planning, workload and job Performance, strategi, pembinaan, perencanaan SDM, beban kerja dan prestasi kerja
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 21 Sep 2018 09:26
Last Modified: 21 Sep 2018 09:26
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7431

Actions (login required)

View Item View Item