Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koordinator Statistik Kecamatan BPS Provinsi Sulawesi Barat)

Anindrasari, (2016) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koordinator Statistik Kecamatan BPS Provinsi Sulawesi Barat). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42998.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Secara kelernbagaan Badan Pusat Statistik mempunyai rantai komando dari BPS Kabupaten mendelegasikan pekerjaan kepada perwakilan statistic kecamatan yaitu Koordinator Statistik Kecarnatan (KSK) yang merupakan ujung tornbak kegiatan statistik. Faktor yang dapat rnengganggu kinerja pegawai adalah stress kerja yang berasal dari tekanan pekerjaan dengan beban yang tinggi. Stres kerja yang tinggi menyebabkan menunmya kualitas kerja KSK. Penelitian ini bertujuan untuk rnengetahui bagairnana gambaran stres kerja, kinerja dan kepuasan kerja KSK pada BPS Provinsi Sulawesi Barat dan bagairnana pengaruh stress kerja tcrhadap kinerja KSK baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja pada BPS Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner, jumlah populasi sebanyak 65 orang yang terscbar di 6 Kabupaten di Propinsi Sulawesi Barat. Variabel pada penelitian ini yaitu stres kerja, Kepuasan kerja dan kinerja. Metode analisis data didahulukan secara deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa tingkat stress kerja kategori rendah, sedangkan variabel kepuasan berada pada kategori sedang dan untuk kinerja berada pada kategori tinggi. Pengaruh langsung stress kerja terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0, 143 sedangkan pengaruh tidak langsung stress kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening sebesar -0,799.

Actions (login required)

View Item