Syafrianto, (2016) Evaluasi Kinerja dalam Penganggaran dan Pertanggungjawaban Belanja Hibah dan/atau Bantuan Sosial di Kabupaten Karimun dalam Upaya Akuntabilitas Laporan Keuangan. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43002.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Evaluasi kinerja merupakan salah satu instrumen yang digunakan oleh pimpinan suatu organisasi dalam upaya meningkatkan kedisiplian kerja individu-individu yang ada di dalamnya. Evaluasi kinerja pegawai akan memberikan dampak kepada pegawai itu sendiri maupun organisasi. semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai akan semakin tinggi pula produktivitas suatu organisasi. sehingga tujuan organisasi yang telah ditetapkan akan tercapai. Evaluasi kinerja adalah metode dan proses untuk menilai pelaksanaan tugas orang-orang atau karyawan dalam unit kerja organisasi dengan menggunakan kriteria tertcntu sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi kincrja pcgawai dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun dalam penganggaran dan pertanggungjawaban belanja hibah dan/atau bantuan sosial dalam upaya akuntabilitas laporan keuangan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dcskriptif dengan melakukan wawancara, dimana evaluasi kinerja menjadi variabel yang terdiri dari indikator penganggaran dan pertanggungjawaban. Adapun respondennya adalah Tim Anggaran Pemerintah Daerah, Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah, Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun dan Penerima hibah dan/atau bantuan sosial yang bersedia menjadi informan yang merupakan orang-orang yang bersentuhan dengan seluruh proses penganggaran dan pertanggungjawaban belanja hibah dan/atau bantuan sosial dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Karimun.
Actions (login required)
 |
View Item |
