Sihite, Tiurlina Hasmawati (2012) Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40819.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penyiapan sumber daya manusia yang ada di daerah terutama aparat Pemerintah Daerah harus dapat mengantisipasi kemungkinan perubahan Tanpa adanya kesiapan aparatur yang berkualitas untuk menjalankan pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan. Untuk itu diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas karena keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan tergantung padas kualitas manusia yang dimilikinya. Kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerjanya sehingga untuk meningkatkan kinerja dapat melalui pendidikan dan pelatihan serta motivasi kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan serta motivasi terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah berdasarkan pendekatan survei. Jenis Penelitian yang digunakan adalah deskripritif kuantitatif. Sifat penelitian ini deskriptif explanatory research.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan daftar pertanyaan (questionatre) dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan kepemimpinan yaitu sebanyak 43 orang dan sekaligus sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang. Variabel diukur dengan Skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan alat banntu SPSS dengan Analisis Linear Berganda melalui uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa. 1) Secara bersama-sama pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta motivasi berpengaruh positif dan siginifikan terdapat kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. 2) Secara parsial pendidikan dan pelatihan (Diklat) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah.3) Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Dengan upaya perbaikan terhadap pendidikan dan pelatihan serta motivasi maka peningkatan kinerja tentunya dapat terwujud sehiungga pelayanan dapat lebih ditingkatkan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40819.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | education and training, motivation and working performance of employees, pendidikan dan pelatihan (diklat), motivasi dan kinerja pegawai |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 08:08 |
| Last Modified: | 03 Aug 2016 08:08 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/774 |
Actions (login required)
 |
View Item |
