Analisis Determinasi Kinerja Karyawan Pada Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang

Bernurnanda, Hendro (2018) Analisis Determinasi Kinerja Karyawan Pada Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43299.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang yang setelah terpisah dari Dinas Perhubungan, dan meurunnya kinerja karyawan dari tahun 2014-2016, serta dampak yang dihadapi Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang setelah terpisah. Tujuan penelitian ini adalah untuk: Untuk menguji dan menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap budaya organisasi Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang, untuk menguji dan menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang, untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang, untuk menguji dan menganalisis pengaruh perubahan organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang, untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang, dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang. Penelitian dilakukan di Dinas Kominfo Kabupaten Ketapang, dengan jenis penelitian yaitu Kuantitatif Pengumpulan data yaitu dengan metode Angket/ Kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 37 responden. Penelitian ini menggunakan metode anal isis Path dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (I) perubahan organisasi berpengaruh secara positif dan siguifikan terhadap budaya organisasi. (2) perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terbadap kinerja karyawan. (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43299.pdf
Uncontrolled Keywords:	Perubahan organisasi, Budaya organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Organizational change, Organizational culture, Job satisfaction, Employee performance
Subjects:	600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	07 Dec 2018 08:17
Last Modified:	07 Dec 2018 08:17
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7760

Actions (login required)

View Item