Fadliyanti, Dian (2017) Pengaruh Workplace Bullying Pada Niat Untuk Berpindah Dengan Strain Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Bank Riau Kepri Cabang Tanjungpinang). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43271.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Fenomena workplace bullying tidak hanya menimbulkan dampak negatif terhadap korban bullying itu secara personal, akan tetapi mampu memunculkan efek negatif terhadap organisasi dan snksi yang melihat peristiwa bullying tersebut. Workplace bullying menjadi penyebab utama dari strain atau tertekan yang jika dilakukan secara terus menerus mampu melukai seorang karyawan secara psikologis dan memakan biaya besar bagi organisasi. Workplace bullying yang berlangsung terus menerus akan mengakibatkan niat untuk berpindah. Variabel dalam penelitian ini adalah workplace bullying, strain dan niat untuk berpindah. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 50 karyawan yang bekerja pada low-level management dengan usia < 35 tahun dan masa kerja antara 0-3 tahun di PT. Bank Riau Kepri Cabang Tanjungpinang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh workplace bullying terhadap strain; (2) Ada pengaruh workplace bullying terhadap niat untuk berpindah; (3) Ada pengaruh strain terhadap niat untuk berpindah; dan ( 4) Terdapat pengaruh soft skill dan hard skill pada kinerja karyawan dengan pelatihan sebagai variabel mediasi. (4) Ada pengaruh workplace bullying pada niat untuk berpindah akan dimediasi oleh strain.
Actions (login required)
 |
View Item |
