Purba, Tiurniari (2012) Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Semangat Kerja Dosen STMIK Putera Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40871.pdf Download (9MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh QWL yang terdiri dari variabel partisipasi dalam pengambilan keputusan, kesempatan mengembangkan diri, lingkungan kerja, dan sistem imbalan terhadap semangat kerja Dosen STMIK Putera Batam. Sebagai sebuah perguruan tinggi, STMIK Putera Batam perlu membangun partisipasi dalam pengambilan keputusan, memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri, menyediakan lingkungan kerja, dan menetapkan sistem imbalan yang tepat untuk meningkatkan semangat kerja dosen. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan survei. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Penjelasan karakteristik responden dan data penelitian menggunakan analisis diskriptif. Untuk analisis statistik dan menguji hipotesis menggunakan SPSS ver 17. Populasi dalam penelitian ini yang sekaligus sampel adalah 60 orang dosen STMIK Putera Batam. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner, wawancara, dan studi dokumen dengan data sekunder. Hasil analisis regresi penelitian menunjukkan bahwa 1) Variabel partisipasi dalam pengambilan keputusan, kesempatan untuk mengembangkan diri, lingkungan kerja, dan sistem imbalan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja Dosen STMIK Putera Batam. 2) Hasil secara parsial menunjukkan bahwa partisipasi dalam pengambilan keputusan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja. 3) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. 4) Sistem imbalan adalah faktor yang paling berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap semangat kerja. 5) Sedangkan kesempatan untuk mengembangkan diri tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. STMIK Putera Batam perlu melakukan pemeliharaan terhadap partisipasi dalam pengambilan keputusan, lingkungan kerja, dan meningkatkan sistem imbalan yang tepat guna meningkatkan semangat kerja dosen.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40871.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | quality of work life (qwl), partisipasi dalam pengambilan keputusan, kesempatan untuk mengembangkan diri, lingkungan kerja, sistem imbalan, dan semangat kerja, quality of work life (qwl), participation in decision making, opportunities for personal development, work environment, reward systems, and work spirits |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 03 Aug 2016 08:15 |
| Last Modified: | 03 Aug 2016 08:15 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/780 |
Actions (login required)
 |
View Item |
