Penentuan Bonus Akhir Tahun Karya Wan Tetap Berdasarkan Kompetensi Spenser Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarcy Process (AHP)

Wirawandika, Kiekid (2017) Penentuan Bonus Akhir Tahun Karya Wan Tetap Berdasarkan Kompetensi Spenser Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarcy Process (AHP). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 43330.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pemberian bonus karyawan pada PT Global Solusi Prima (GSP). Bonus akan diberikan pada akhir tahun, dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan mempertimbangan beberapa kriteria. Secara garis besar kriteria yang dinilai terbagi 2 bagian, secara teknis dan manajerial. Secara teknis sub kriteria yang dinilai dari tingkat displin, melayani, berprestasi, proaktif, komitemn dan j umlah. Sedangkan dari kriteria managerial hanya mencakup 3 sub kriteria, yaitu memimpin, kerjasama danjumlah. Hasil perhitungan dalam pemberian bonus bervariatif, tergantung dari bagian atau posisi dalam bekerja. Dari 2 kriteria kompetensi spencer yaitu teknis dan manajerial, sub kriteria disiplin dan melayani merupakan sub kriteria paling dominan untuk kriteria teknis. Sementara sub kriteri paling dominan pada kriteria manajerial adalah sub kriteria memimpin. Metode perhitungan pemberian bonus dengan menggunakan AHP menunj ukkan basil yang lebih efektif yaitu bersifat adil sesuai kontribusi masing-masing karyawan pada organisasi. Sehingga total jumlah bonus yang dikeluarkan perusahaan lebih kecil dari sebelumnya namun efektif dalam meningkatkan produktivitas karyawan.

Actions (login required)

View Item