Sistem Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia di Balai Pengembangan Benih Ikan Air Tawar Wanayasa

Sujoko, Ali (2012) Sistem Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia di Balai Pengembangan Benih Ikan Air Tawar Wanayasa. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40906.pdf Download (10MB) | Preview

Abstract

Salah satu pertimbangan pembudidaya ikan memilih benih bermutu unggul adalah status dari balai benih ikan tersebut. Balai benih yang menerapkan cara pembenihan ikan yang baik, apalagi bersertifikat, akan lebih mudah menarik minat pembudidaya, baik pada saat melakukan promosi maupun pada saat memasang iklan di media cetak. Bagi balai benih, memperoleh/mempertahankan produksi benih bermutu adalah suatu kerja keras yang memerlukan komitmen dari pihak balai benih, manajemen, karyawan dan pembudidaya. Agar komitmen ini dapat dilakukan dengan serius, salah satu cara yang dapat dipakai ialah dengan membuat system penilaian prestasi kerja karyawan secara terbuka yang telah memenuhi prinsip-prinsip seperti relevance jika faktor-faktor yang diukur terkait dengan lingkup tugas pokok dan fungsi, sensitivity yaitu cukup peka membedakan pegawai berprestasi dan tidak berprestasi, reliability atau dapat diandaikan dan dipercaya dengan menggunakan tolak ukur yang obyektif, sahih, akurat, konsisten dan stabil, acceptability atau dimengerti dan diterima karyawan penilai maupun yang dinilai dan practically mudah digunakan dan dimengerti dan mengacu pada tugas pokok dan fungsi balai benih. Penilaian yang terbuka akan menimbulkan motivasi dari karyawan untuk mencapai kinerja yang diinginkan. Kinerja karyawan yang baik pada akhirnya akan membawa dampak positif bagi produksi ikan bermutu yang dilakukan terhadap balai.

Actions (login required)

View Item