Sofyani, Serry Tiara (2018) Pengaruh Supervisi, Kepuasan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jasa Konstruksi. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43401.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Pada masa awal pemerintahan presiden RI Joko Widodo (Jokowi) tahun 2015,Jokowi mencanangkan peningkatan infrastrnktur. Infrastruktur yang akan ditingkatkan menggunakan dana APBN tercatat tahun 2015 sejumlah Rp 290,3 triliun sehingga pertumbuhan industri konstrnksi mengalami peningkatan yang cukup signifikan dan Indonesia menjadi pasar konstruksi terbesar di ASEAN sejumlah 67%. Industri jasa konstruksi yang tersebar di 33 provinsi memiliki rentang Grade 1- 7. Dalam penelitian ini difokuskan pada klasifikasi golongan tertinggi yaitu rentang grade 7, karena pernsahaan dengan klasifikasi tertinggi ini dianggap mumpuni dalam hal ketersediaan peralatan serta SDM yang mencakup semua sub-bagian yang tidak dimiliki perusahaan Grade dibawahnya. DKI Jakarta merupakan objek sentral dalam penelitian ini karena menurut data LPJK, DKI Jakarta memiliki anggota klasifikasi grade 7 terbanyak. Terwujudnya penyelenggaraan konstruksi yang produktif, efisien dan efektif mernpakan bentuk dari keberhasilan industri jasa konstruksi dalam melaksanakan proyek konstruksi. Diantaranya adalah peran pengawasan dalam mengendalikan berbagai ancaman yang bisa menghambat kelancaran jalannya organisasi, serta terciptanya sumberdaya manusia yang kompeteu mernpakan bentuk dari kepuasan kerja karyawan dan stress kerja karyawan yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan. Data karakteristik dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan ke 107 orang (seratus h1juh) di dua perusahaan DKI Jakarta yaitu PT. X dan PT. Y, sedangkan data kinerja dikumpulkan dari hasil penilaian kinerja karyawan di PT. X dan PT. Y. Metode deskripsi digunakan untuk menje1askan gambaran supervisi, kepuasan kerja, dan stress kerja karyawan dengan melihat rata-rata skor jawaban serta menganalisis bagian yang sudah baik dan yang masih per1u diperbaiki. Analisis penelitian menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan ada pengarnh yang signifikan antara supervisi, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan < 0,05. Simpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa supervisi, kepuasan kerja dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan jasa konstruksi.
Actions (login required)
 |
View Item |
