Analisis Korelasi HR-STIFIn Dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Rantauprapat

Martadani, (2018) Analisis Korelasi HR-STIFIn Dengan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Rantauprapat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text 43631.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

HR-STIFIn sebagai model pengembangan sumber daya manusia mencoba menyatukan visi individu dengan visi lembaga dengan cara bekerja sesuai dengan passionnya. HR-STIFIn memetakan karakter individu kemudian disesuaikan dengan bidang kerja yang digeluti, sehingga individu bekerja dengan nyaman dan senang. Penelitian ini mencoba melihat gambaran Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) dan Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Rantauprapat, kemudian mencari hubungan HR-STII!n dengan pengembangan sumber daya manusia, hubungan itu dilihat sejauh mana hubungan HR-STIFIn yang mampu memberikan sumbangan kepada Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) dan juga sejauh mana hubungan HR-STIFIn dengan kinerja pegawai, yang mampu memberikan sumbangan kepada kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Rantauprapat dengan jumlah seluruh pegawai sebanyak 84 orang kemudian yang dijadikan sampel sebanyak 69 orang pegawai. Ini adalah penelitian survei korelasional dengan HR-STIFIn sebagai variabel bebas, PSDM dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Dilihat dari data penelitian mayoritas tipologi kepribadian pegawai adalah sensing sebesar 67%, kemudian thinking 28%, kemudian Insting 4%, Feeling 1%, dan terakhir intuiting 0%. Nilai rata-rata PSDM sebesar 80 dan nilai rata-rata kinerja pegawai sebesar 79,7.Hasi1 penelitian inijuga menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara HR-STIFIn dengan PSDM dengan tingkat hubungan yang rendah (r. hit 0,2929 > r. tab 0,2369). Sumbangan HRSTIFIn kepada PSDM sebesar 8 %. Kemudian juga terdapat hubungan yang signifikan antara HR-STIFIn dengan kinerja pegawai dengan tingkat hubungan juga rendah. (r.hit 0,2667 > r. tab 0,2369). Sumbangan HR-STIFIn kepada kinerja pegawai sebesar 7 %. Selanjutnya terdapat hubungan yang signifikan antara PSDM dengan kinerja pegawai, dengan tingkat hubungan yang sederhana (r. hit 0,5514 > r. tab 0,2369). Sumbangan PSDM kepada kinerja pegawai sebesar 30%. Rekomendasi untuk pimpinan KPP Pratama Rantauprapat adalah agar basil penelitian ini bisa dikembangkan menjadi penelitian lanjutan untuk melihat pengaruh HR-STIFIn kepada PSDM dan kinerja pegawai, kemudian bila terdapat pengaruh yang signifikan maka bisa dikembangkan model PSDM dan peningkatan kinerja pegawai berbasis HR-STIFIn.

Actions (login required)

View Item