Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau

Ardiansyah, Didik (2018) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text
43651.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap pegawai, yang mana variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja dan variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Adapun populasi dalam penelitian ini melibatkan seluruh pegawai yang berada di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia serta Pegawai yang berada di lingkup Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Lubuklinggau yaitu Bagian Organisasi, Pemerintahan, Hukum dan Kesejahteraan Rakyat yaitu berjumlah 125 orang. Model analisis menggunakan Structural Equation Method (SEM) menguji hubungan antara variabel dependen dan variabel independen. Hasil menunjukkan sebagai berikut : (1) secara parsial Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau (2) secara parsial Motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau. (3) secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau. (4) secara parsial Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau. Dari hasil pengujian paramater menggunakan Regression Weight dapat disajikan persamaan structural Kinerja = 0,42, Kompetensi + 0,04 Motivasi + 0,31 Disiplin Kerja, error. Kinerja dipengaruhi secara parsial oleh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja besarnya pengaruh Kompetensi 0,42, Motivasi 0,04 dan Disiplin Kerja 0,31 ketiga variabel tersebut mempengaruhi Kinerja, Namun Kompetensi lebih dominan dalam mempengaruhi Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43651.pdf
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai, Competence, Motivations, and Disciple work
Subjects:	300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.04 Manajement for Specific Organizations (Manajemen Organisasi Tertentu) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	23 Apr 2019 01:57
Last Modified:	04 Mar 2024 10:32
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8246

Actions (login required)

View Item