Siahaan, Jefri Parlindungan (2019) Pengaruh Beban Kerja, Perubahan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43788.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkap dan menganalisis pengaruh beban kerja, perubahan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Masalah dalain penelitian yang dituangkan dalam pertanyaan adalah ''apakah ada pengaruh beban kerja, perubahan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah? Hipotesis yang diajukan dalam penelitian yaitu beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai, perubahan organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, beban kerja, perubahan organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sa1na berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji hipotesis menggunakan uji F (Uji secara bersama-sama) dan uji t (secara parsial). Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95%, Maka nilai taraf signifikansi (a) = 0,05. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan mengambil sensus dengan mengambil 61 responden sebagai sampel. Kemudian, data ditabulasi dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan alat bantu komputasi SPSS versi 23.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dimana trutunan beban kerja sebesar -2,042 dan Ftabel sebesar 2,002. Variabel perubahan organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dimana Thitung perubahan organisasi sebesar 0,486 dan Ttabel sebesar 2,002. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dimana Thitung sebesar 3,667 dan Ttabel sebesar 2,002. Nilai koefesien detceminasi Nilai R.square atau R2 sebesar 0,202 atau 20,20 artinya variasi variabel beban kerja, perubahan organisasi dan lingkungan kerja dapat menerangkan atau menjelaskan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 20,2%. Sedangkan sisanya 79,8% dapat dijelaskan oleh variabel residualnya atau variabel lain seperti motivasi, disiplin, kompensasi dan lain lain yang tidak diteliti (epsilon) dalarn penelitian ini.
Actions (login required)
 |
View Item |
