Chandra, Febria Ega (2019) Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personil dengan Motivasi sebagai Mediator pada Pusat Keuangan Polri. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43760.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview |
Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pada prinsipnya diorientasikan pada peningkatakan kinerja. Kinerja merupakan suatu hal yang tidak dapat dipisahkan dengan organisasi. Dukungan dari pimpinan yang bcrupa pengarahan, dukungan sumber daya seperti memberikan peralatan yang memadai sebagai saranan untuk memudahkan pencapaian tujuan yang ingin dicapai da lam pendampingan, bimbingan, pelatihan serta pengembangan akan lebih mempermudah penilaian kinerja yang objektif. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Salah satu cara untuk mcningkatkan motivasi karyawan adalah dengan memberikan tunjangan yang sesuai dengan pelaksanaan tugas sehingga tercapai kinerja demi terciptanya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh tinjangan kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan variable motivasi sebagai mediator pada Pusat Keuangan Polri. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah personil Polri dan PNS di Pusat Keuangan Polri berjumlah 110 orang. Dengan jumlah pegawai yang ada, Pusat Keuangan Polri harus dapat memaksimalkan kerja pegawainya untuk dapat memperoleh kinerja yang diharapkan sehingga tugas pokok dan fungsi Pusat Keuangan polri dapat berjalan maksimal, hal ini tidak luput dari peran tunjangan kinerja dan faktor kepemimpinan yang tepat untuk memotivasi pegawainya sehingga akan memberikan dampak positif terhadap reformasi birokrasi Polri secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan teknik analisis data digunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan program Analysis of Moment Structure (AMOS) versi 18. Hasil analisis diketahui bahwa: I) Pengaruh langsung tunjangan kinerja terhadap motivasi pegawai pada Pusat Keuangan Polri terbukti sifnitikan, 2) Pengaruh langsung tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Keuangan Polri terbukti signitikan, 3) Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap motivasi pegawai pada Pusat Keuangan Polri terbukti signifikan, 4) Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Pusat Keuangan Polri terbukti signifikan, 5) Pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Keuangan Polri terbukti signitikan, 6) Pengaruh tunjangan kinerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Keuangan Polri terbukti signitikan. Dari hasil analisis perhitungan pengaruh langsung, tidak langsung maupun pengaruh total, dapat disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai agar lebih optimal maka yang harus dilakukan adalah memotivasi pegawai dengan jalan memberikan tunjangan kinerja dan menerapkan gaya kepemimpinan yang bagi pegawai.
Actions (login required)
 |
View Item |
