Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Nusa Tenggara Timur

Zaidi, MHD. (2019) Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Nusa Tenggara Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 43811.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Faktor motivasi dan kepemimpinan transformasional merupakan salah satu factor yang menentukan keberhasilan dalam peningkatan kinerja pegawai sesuai visi dan misi organisasi, apabila tidak terjadi peningkatan kinerja maka perlu untuk mencari faktor penyebab dan segera dicarikan solusinya. Permasalahan utama di BBKSDA NTT adalah kinerja pegawai belum optimal menjadi kategori sangat baik yang disebabkan oleh faktor motivasi dan kepemimpinan yang belum optimal meskipun telah diupayakan peningkatannya melalui penerapan reward and punishment serta disruption. Oleh karena itu, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai Kantor BBKSDA NTT. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Teknik pengambilan data menggunakan sensus (cacah lengkap). Berdasarkan basil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BBKSDA NTT. Kinerja pegawai BBKSDA NTT belum optimal karena pegawai belum termotivasi optimal yang disebabkan beberapa pegawai telah mencapai pangkat maksimal, kesempatan peningkatan karir belum memperhatikan kompetensi dan kinerja, serta kurangnya peran kepemimpinan dalam memotivasi pegawai. Rekomendasi penelitian ini adalah bahwa BBKSDA NTT perlu memperhatikan kompetensi dan kinerja yang baik dalam pemberian kesempatan peningkatan karir dan jabatan, peningkatan peran kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai, serta perlu untuk dilakukan penelitian variabel lainnya selain motivasi dan kepemimpinan transformasional, seperti: disiplin kerja, komitmen organisasi, lingkungan organisasi, budaya organisasi, insentif, kepuasan kerja dan pelatihan kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43811.pdf
Uncontrolled Keywords:	Motivation, Leadership, Performance, BBKSDA NTT Motivasi, kepemimpinan transformasional, kinerja, BBKSDA NTT
Subjects:	300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	12 Nov 2019 08:57
Last Modified:	13 Jan 2020 02:50
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8799

Actions (login required)

View Item