Murtinawati, Tintin (2019) Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Pada Kantor Wjlayah Kementerian Agama Provins! Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44143.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Kinerja sumber daya manusia menjadi kunci utama kesuksesan organisasi,karena secanggih apapun teknologi dan sebesar apapun modal yang dimiliki oleh suatu organisasi tanpa sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dan professional maka organlsasi tersebut tidak akan dapat bertahan dan berkembang dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peningkatan Kinerja Pegawai melalui kompensansi, llngkungan kerja dan komitmen pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat. Jumlah populasi sebanyak 171 dengan menggunakan rumus slovin didapatkan sampel sebanyak 63 pegawai yang akan menjadi responden dalam penelitian ini. Dengan menggunakan Aplikasi statistic melalui uji t diperoleh kesimpulan bahwa Kompensasi, Komitmen dan lingkungan kerja secara partial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan diperoleh thitung lebih besar dibanding ttabeJ nilai signifikansi <0.05, Sementara secara simultan Kompensasi, Lingkungan kerja dan Komitmen berpengaruh posltif dan signifikan terhadap peningkatan Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Barat yang ditunjukkan oleh nilai F Hitung > (F tabe1) dengan tingkat signifikansi (F-statistic) lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hasil penelltian tersebut maka penulis merekomendasikan bahwa agar penerapan reward berupa peningkatan nilai tunjangan kinerja per kelas jabatan dan fasilitas serta lingkungen kerja yang nyaman memberikan hasil yang efektif pada peningkatan kinerja maka sebaiknya pemberian kompensasi dan fasilitas tersebut disertai dengan penerapan sanksi berupa hukuman disiplin bagi pegawai yang indisipliner.
Actions (login required)
 |
View Item |
