Safarudin, Muhamad Sigid (2013) Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Intensi Turnover Karyawan di PT. Sanipak Indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41370.pdf Download (11MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini adalah termasuk penelitian deskriptif dengan tujuan untuk menjawab tujuh hipotesis utama, yaitu : (1) stres kerja (X1) berpengaruh positif terhadap intensi turnover (Y), (2) komitmen organisasional (X2) berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (Y), (3) stres kerja (X1) berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional (X2). Subyek penelitian ini adalah karyawan PT. Sanipak Indonesia. Ukuran sampel yang diteliti adalah sebanyak 89 responden. Untuk menentukan ukuran sampel digunakan rumus Slovin. Sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel acak berstrata disproporsional. Data mengenai stres kerja, komitmen organisasional dan intensi turnover diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 89 responden. Dari 89 responden yang dibagikan kuesioner kembali sebanyak 79 responden. Analisis Regresi Berganda digunakan dalam pengujian hipotesis (1) dan (2) . Sedangkan hipotesis (3) menggunakan analisis Regresi Sederhana. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS versi 20. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan stres kerja berpengaruh positif terhadap intensi turnover (t = 2,924, p > 0.05), komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (t = -2,122, p < 0,05). Sedangkan hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional (t = -2,466, p < 0,05). Berdasarkan hasil regresi berganda juga menunjukkan bahwa stres kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif secara simultan terhadap intensi turnover (F = 8,856, p < 0,05). Sebagai kesimpulan hasil penelitian ini membuktikan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap intensi turnover, komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap intensi turnover, stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, serta membuktikan bahwa stres kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif terhadap intensi turnover.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41370.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | job stress, organizational commitment and turnover intentions, stres kerja, komitmen organisasional dan intensi turnover |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 04 Aug 2016 08:27 |
| Last Modified: | 04 Aug 2016 08:27 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/923 |
Actions (login required)
 |
View Item |
