Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Di Kabupaten Kota Waringin Timur

Mumpuni, Marina Gati Endah (2019) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Di Kabupaten Kota Waringin Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
44078.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi clan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Dinas Komunikasi dan lnfonnatika Kabupaten Kotawaringin Timur. Penelitian ini merupakan jenis penelitian primer dengan pengambilan data secara langsung dari responden yang berjumlah 24 pegawai dengan teknik sampling sensus menggunakan kuesioner. Hal ini berarti bahwa seluruh responden pada unit analisis dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengukuran variabel menggunakan Skala Likert dengan Teknik Analisis Regresi Berganda setelah melalui uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel budaya organisasi, motivasi dan kepemimpinan berpengamh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kotawaringin Timur. Berarti bahwa ketiga hipotesis dalam penelitian ini seluruhnya diterima. Hasil koefisen determinasi menunjukkan bahwa sumbangan pengaruh variabel budaya organisasi,motivasi dan kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai adalab 98,8% dan sisanya sebesar 1,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian. Dari studi ini juga dapat disarankan bahwa melalui peningkatan pemahaman akan budaya organisasi, motivasi kerja dan kepemimpinan yang baik akan berdampak nyata dalam peningkatan kinerja pegawai rnaupun organisasi dan sangat menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi ke depan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 44078.pdf
Uncontrolled Keywords: Culture Organization, Motivation, Leadership, and Work Performance,Budaya Organisasi, Motivasi, Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai.
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 15 Mar 2021 03:54
Last Modified: 15 Mar 2021 03:54
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9247

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.