Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningka Tkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pns Bps Provinsi Kabupaten/Kota Di Provinsi Bengkulu)

Setiawan, Rudi (2015) Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningka Tkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Pns Bps Provinsi Kabupaten/Kota Di Provinsi Bengkulu). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41840.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya orgamsas1, komunikasi orgamsasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kincrja pegawai. Penggunaan variabel- variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu seperti Kartiningsih (2007), Nurjanah (2008), Rudianti (2011 ), dan Inayati (2011 ). Penelitian dilakukan pada BPS Provinsi/ Kabupaten/ Kota di Provinsi Bengkulu dengan responden sebanyak 200 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Tujuan dari SEM adalah mendapatkan model struktural terbaik dari model yang dikembangkan. Aplikasi yang digunakan adalah AMOS versi 21. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komunikasi organisasi tidak signifikan terhadap kinerja, komunikasi organisasi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi,motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, motivasi berpcngaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item