Prasetyo, Ary (2019) Determinasi Kompensasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. VMI. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44226.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Permasalahan dalam penelitian ini, apakah konstruk laten eksogen: kompensasi, kepemimpinan, budaya organisasi berdeterminasi secara langsung terhadap konstruk laten endogen: kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT. VMI. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis derminasi secara langsung konstruk laten eksogen: kompensasi, kepemimpinnan, budaya organisasi terhadap konstruk laten endogen: kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Teknik sampling menggunakan teknik simple random sampling dan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Dari total populasi 702 karyawan PT. VMI diambil 150 karyawan sebagai sampel. Pengujian validitas menggunakan Pearson Product Moment dan reliabilitas menggunakan crobach alpha yang diolah dengan software SPSS. Sedangkan Uji confirmatory factor analysis (CF A), Uji Normalitas dan uji model menggunakan structural Equation Model (SEM)dengan software Amos. Hasil dari penelitian ini adalah: kompensasi berdeterminasi positif clan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja di PT.VMI, akan tetapi kompensasi berdeterminasi negatif tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan di PT.VMI. Kepemimpinan berdeterminasi positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja di PT.VMI. Kepemimpinan juga berdeterminasi positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan di PT.VMI. Budaya organisasi berdeterminasi positif tidak signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja di PT.VMI. Budaya organisasi berdeterminasi positif tidak signifikan secara signifikan dengan kinerja karyawan PT,.VMI. Kepuasan kerja berdeterminasi positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan di PT. VMI.
Actions (login required)
 |
View Item |
