Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang

Nursiah, (2019) Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Pelayananan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 44298.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi. Perilaku kepemimpinan tidak lepas memilik i hubungan dengan para bawahan. Bisa jadi para bawahan merasa puas atas sikap maupun kebijakan pemimpin organisasi yang tercermin dari perilakunya memimpin. Untuk mencapai kepuasan kerja bagi para pegawai , tentunya perlu mempertimbangkan faktor yang relevan. Bagi pemimpin faktor yang umum biasanya adalah penekanan pada disiplin kerja dan juga peningkatan kompetensi. Baik perilaku kepemimpinan, disiplin kerja dan kompetens.i merupakan faktor penunjAng peningkatan kepuasan kerja, namun bisa saja di instansi atau organisasi publik hal ini bukan merupakan faktor utama. Tujuan dari peneli tian ini adalah secara umum untuk menganalisis:(1) Pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang; (2)Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang; (3) Pengaruh kon1petensi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang. Pendekatan yang djgunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan penelitian kausal. Populasi sebanyak 37 orang, tidak ada penarikan sampeL hanya khusus kepada dinas dan peneliti yang juga bekerja di instansi ini tidak dilibatkan sebagai sampel sehingga sampel 35 orang. Alat pengumpulan data yaitu kuesioner. Analisis data menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian: (1) Terdapat pengaruh signifikan dan positif perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang; (2) Terdapat pengaruh signjfikan dan positif disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang; (3) Terdapat pengaruh signifikan dan positif kompetensi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Ketapang.

Actions (login required)

View Item