RAMDHANI, LAILY and I Nyoman, Nugraha and T Ramly, Amir (2020) Pegaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bima). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
44360.pdf Download (26MB) | Preview |
Abstract
Kepemimpinan adalah segala sesuatu yang dilakukan untuk mengendalikan atau mempengaruhi orang lain. Komitmen organisasi merupakan sikap loyalitas pegawai untuk selalu bekerja pada suatu organisasi dan motivasi adalah dorongan orang dalam bekerja yang didasari pada motif-motif tertentu. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan anak, pengendalia penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Bima dengan jumlah keseluruhan populasi, yaitu 105 responden, dan adapun yang diambil menjadi sampel yaitu 69 responden. Instrumen penelitian ini adalah menggunakan kuesioner dan sebelum dijadikan sebagai alat pengumpulan data maka dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas instrument. Pengukuran variabel digunakan dengan pengukuran skala Iikert. Adapun analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, dan analisis regresi berganda dengan melakun uji asumsi klasik terlebih dahulu. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian setelah dilakukan analisis untuk mengetahui variable yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai diketahui bahwa komitmen organisasi merupakan varitbel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu perlu diperhartikan bagi pemimpin atau atasan dalam memimpin bawahannya agar pegawai memiliki komitme pengabdian yang tinggi memiliki motivasi kerja dalam menjalankan tugasnya sebagai pegawai yang professional yang dapat diandalkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 44360.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Leadership, Organizational Commitment, Motivation and Performance, Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi dan Kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 15 Jul 2022 04:10 |
| Last Modified: | 25 Jul 2022 03:18 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/9815 |
Actions (login required)
 |
View Item |
