Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian (BBKP) Tanjung Priok

Sihite, Ridel Tolopan (2012) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian (BBKP) Tanjung Priok. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40945.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Setiap organisasi tidak dapat menghindari munculnya masalah pada kinerja pegawainya. Kinerja pegawai dalam organisasi memengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Masalah kinerja pegawai dapat terjadi baik di organisasi atau lembaga swasta maupun instansi pemerintah. Berdasarkan pengamatan, kinerja pegawai di lingkungan Balai Besar Karantina Pertanian (BBKP) Tanjung Priok sebagai lembaga pemerintah masih belum optimal. Hal tersebut terlihat dari masih terdapatnya keluhan dari pengguna jasa tentang kinerja pegawai BBKP Tanjung Priok yang dinilai kurang memuaskan. Secara umum, diduga belum optimalnya kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan BBKP Tanjung Priok dipengaruhi oleh kualitas Sumberdaya Manusia (SDM) dan budaya organisasi di lingkungan tersebut. Hal tersebut sebenamya kerap menjadi sorotan masyarakat. Berkenaan dengan hal tersebut, maka diajukan penelitian dengan judul: "Pengaruh Kualitas Sumberdaya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Karantina Pertanian (BBKP) Tanjung Priok". Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan selama 6 bulan, antara bulan Januari 2011 sampai bulan Juni 2011, berlokasi di BBKP Tanjung Priok, Jalan Enggano Raya No. 17 Jakarta Utara. Sampel yang menjadi responden adalah seluruh pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan BBKP Tanjung Priok yang bukan pejabat struktural, yaitu sebanyak 105 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan metode survey melalui kuesioner dan studi pustaka. Hasil analisis validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh indikator variabel penelitian ini valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan persamaan regresi menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kualitas SDM dan budaya organisasi berpengaruh pada kinerja pegawai BBKP Tanjung Priok. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kualitas SDM atau semakin baik budaya organisasi akan meningkatkan kinerja pegawai BBKP Tanjung Priok. Selanjutnya penelitian ini juga membuktikan bahwa kualitas SDM dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan sebesar 64,3% terhadap kinerja pegawai di BBKP Tanjung Priok. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai BBKP Tanjung Priok dipengaruhi oleh kedua faktor tersebut dan sebesar 35,7% oleh faktor lainnya di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item