Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Personil Polres Halmahera Tengah

Latuwo, (2014) Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Personil Polres Halmahera Tengah. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42111.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk dapat mengetahui apakah faktor kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja Personil Polres Halmahera Tengah. Sampel Penelitian sebanyak 116 personil Polres Halmahera Tengah yang dilakukan dengan cara kuesioner . Metode pengambilan sarnpel yang digunak.an adalah sampel jenuh dengan metode sensus. Analisis data penelitian menggunakan PLS (Partial Least Square). Penelitian ini termasuk dalam penelitian explanatory yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Y aitu: (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Polres Halmahera Tengah, (2) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personel Polres Halmahera Tengah, (3) Motivasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja personil dibandingkan dengan Kepemimpinan. Hasil penelitian memperoleh bukti empiris bahwa: (l) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja personil; (2) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja personil; (3). Motivasi memilki pengaruh lebih dominan. Pada penelitian ini dapat daiambil kesimpilan bahwa faktor kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja personil Polres Halmahera Tengah sedangkan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja personi1 Po1res Ha1mahera Tengah.

Actions (login required)

View Item