Taufik, (2014) Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olah Raga (DIKPORA) Kabupaten Dompu. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41726.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan motivasi dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas DIKPORA Kabupaten Dompu, dan 2) Untuk menganalisis jika ada pengaruhnya variabel mana yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai Dinas DIKPORA Kabupaten Dompu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor dinas DIKPORA Kabupaten Dompu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor dinas DIKPORA Kabupaten Dompu yang berjumlah 113 orang. Dari jumlah tersebut, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 responden. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis regresi berganda baik dengan uji simultan (uji F) maupun uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara simultan terhadap Prestasi Kerja pegawai pada Dinas DIKPORA Kabupaten Dompu. Selanjutnya, kemampuan kerja berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas DIKPORA Kabupaten Dompu. Sementara itu, motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja pegawai (Y) pada Dinas DIKPORA K.abupaten Dompu. 2) variabel kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai, dengan dibuktikan dengan nilai beta terbesar untuk variabel kemampuan kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41726.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | working motivation, working ability, Job achievement, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 17 Jun 2016 03:33 |
| Last Modified: | 17 Jun 2016 03:33 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/283 |
Actions (login required)
 |
View Item |
