Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau

Retnowati, Ika (2017) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
 Text
43063.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (6MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau, diketahui bahwa pencapaian target terhadap beberapa indikator kinerja belum sepenuhnya dapat tercapai, sehingga hal inilah yang mendorong penulis untuk melakukan penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Subyek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau pada tahun 2017. Alat analisis hipotesis yang digunakan adalah analisis linear berganda dan analisis korelasi berganda dengan bantuan program SPSS 24 for Windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau dengan nilai thitung 2,384, (2) variabel kemampuan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau dengan nilai thitung 3,463, (3) variabel motivasi kerja dan kemampuan pegawai secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau dengan nilai Fhitung 85,091. Kesimpulan dari penelitian ini dibuktikan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan peternakan Kabupaten Berau, baik secara sendirisendiri maupun secara bersama-sama, dengan persentase sumbangan/pengaruh secara bersama-sama sebesar 74,3%.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43063.pdf
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, kemampuan pegawai dan kineija pegawai, work motivation, ability of employees, employee performance.
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 14 Nov 2018 08:04
Last Modified: 26 Nov 2018 04:11
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7590

Actions (login required)

View Item View Item
Universitas Terbuka Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.