Determinasi Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat

Putri, Winda Adinda (2018) Determinasi Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43440.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (8MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berawal dari pentingnya kualitas sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai. Permasalahan awal penelitian ini salah satunya yaitu terdapat indikasi penurunan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Ketapang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada BKPSDM di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 46 pegawai pada BKPSDM dan menggunakan teknik penarikan sampling jenuh (sensus). Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan yaitu Kepemimpinan berpengaruh siguifikan terhadap Kornitmen Organisasi, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kornitmen Organisasi, Kepemimpinan berpengaruh signifilam terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi berpengaruh siguifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi mampu menjelaskan pengaruh tidak Iangsung Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ketapang.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43440.pdf
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Kornitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Leadership, Motivation, Organizational Commitmen, Employee Performance
Subjects:	300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	06 Dec 2018 03:42
Last Modified:	01 Dec 2023 06:54
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7746

Actions (login required)

View Item