Putri, Winda Adinda (2018) Determinasi Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43440.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berawal dari pentingnya kualitas sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai. Permasalahan awal penelitian ini salah satunya yaitu terdapat indikasi penurunan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kabupaten Ketapang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada BKPSDM di Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 46 pegawai pada BKPSDM dan menggunakan teknik penarikan sampling jenuh (sensus). Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis. Penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan yaitu Kepemimpinan berpengaruh siguifikan terhadap Kornitmen Organisasi, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kornitmen Organisasi, Kepemimpinan berpengaruh signifilam terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi berpengaruh siguifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi mampu menjelaskan pengaruh tidak Iangsung Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ketapang.
Actions (login required)
![]() |
View Item |