Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pendidikan dan Latihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Indragiri Hilir

Winiarti, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pendidikan dan Latihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43442.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (8MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan pengamatan pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten lndragiri Hilir, diindikasikan terdapat permasalahan kinerja pegawai yakni masih rendah capaian dalam hal realisasi fisik dan keuangan sehingga kegiatan yang telah direncanakan organisasi tidak berjalan sesuai dengan rencana dan target yang telah ditetapkan. Hal tersebut dilihat dari kualitas kerja pegawai yang masih di bawah standar, penyelesaian pekerjaan belum tepat waktu. Sehingga tujuan penelitian yang ingin diketahui adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pendidikan dan latihan terhadap kineija pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten lndragiri Hilir. Populasi berjumlah sebanyak 62 orang. Analisis data yang digunakan melalui pendekatan deskriptif dan analisis kuantitatif untuk menjawab rumusan masalah pacta masing-masing variabel yang diieliti. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh ketiga variabel berdasarkan angka R sebesar 0.361, menunjukkan terdapat pengaruh yang rendah antara gaya kepemimpinan XI, budaya organisasi x2 dan pendidikan dan latihan X3 dengan kinerja pegawai Y. Berdasarkan uji F, diperoleh Fhitung < Ftabel, (2.895 < 3.15), maka didapat kesimpulan tidak ada pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pendidikan dan latihan terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten lndragiri Hilir. Hasi1 uji t gaya kepemimpinan berdasarkan nilai t hitung > ttabel (2.873 > 2.0003), terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai, budaya organisasi dengan nilai t hitung< t tabel (0.433 < 2.00030) sehingga tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dan pendidikan latihan dengan nilai t hitung < t tabel (0.178 < 2.00030) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pendidikan dan latihan dengan kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43442.pdf
Uncontrolled Keywords: Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pendidikan dan Latihan, Employee performance, Styles of Leadership, Organizational Culture, Education and Training
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150-159 Psychology (Psikologi/Ilmu Jiwa) > 158.4 Leadership (Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi)
300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2592 Training (Pelatihan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 06 Dec 2018 09:03
Last Modified: 06 Dec 2018 09:03
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7750

Actions (login required)

View Item View Item