Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pendidikan dan Latihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Indragiri Hilir

Winiarti, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pendidikan dan Latihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 43442.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan pengamatan pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten lndragiri Hilir, diindikasikan terdapat permasalahan kinerja pegawai yakni masih rendah capaian dalam hal realisasi fisik dan keuangan sehingga kegiatan yang telah direncanakan organisasi tidak berjalan sesuai dengan rencana dan target yang telah ditetapkan. Hal tersebut dilihat dari kualitas kerja pegawai yang masih di bawah standar, penyelesaian pekerjaan belum tepat waktu. Sehingga tujuan penelitian yang ingin diketahui adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pendidikan dan latihan terhadap kineija pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten lndragiri Hilir. Populasi berjumlah sebanyak 62 orang. Analisis data yang digunakan melalui pendekatan deskriptif dan analisis kuantitatif untuk menjawab rumusan masalah pacta masing-masing variabel yang diieliti. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh ketiga variabel berdasarkan angka R sebesar 0.361, menunjukkan terdapat pengaruh yang rendah antara gaya kepemimpinan XI, budaya organisasi x2 dan pendidikan dan latihan X3 dengan kinerja pegawai Y. Berdasarkan uji F, diperoleh Fhitung < Ftabel, (2.895 < 3.15), maka didapat kesimpulan tidak ada pengaruh secara positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pendidikan dan latihan terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten lndragiri Hilir. Hasi1 uji t gaya kepemimpinan berdasarkan nilai t hitung > ttabel (2.873 > 2.0003), terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai, budaya organisasi dengan nilai t hitung< t tabel (0.433 < 2.00030) sehingga tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dan pendidikan latihan dengan nilai t hitung < t tabel (0.178 < 2.00030) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pendidikan dan latihan dengan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item