Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir

Maria, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43339.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (8MB) | Preview

Abstract

Fenomena yang terjadi pada Dinas Kesehatan Kabupaten lndragiri Hilir berkaitan dengan kinerja pegawai selama ini dirasakan belum optimal. Hal ini dapat dilihat dari tugas pokok dan fungsi Dinas Kesehatan yang merupakan penyelenggara urusan kesehatan di wilayahnya untuk mencapai target-target program kesehatan yang ditetapkan tidak diselesaikan tepat waktu sehingga menurunkan kinerja pegawai, penyebabnya diantaranya adalah menurunnya keinginan pegawai untuk mencapai prestasi kerja, kurangnya ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan sehingga kurang menaati peraturan, dan tidak adanya contoh yang harus dijadikan acuan dalam pencapaian prestasi kerja yang baik. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh antara gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, yaitu menjelaskan pengaruh antarvariabel dengan menganalisis data numerik (angka) menggunakan metode statistik melalui pengujian hipotesa. Sampel penelitian berjumlah 92 orang yang menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan pendekatan deskripti dan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial dilihat dari nilai t hitung yakni: 14.339 dengan t tabel= 1.98667, gaya kepemimpinan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dilihat dari nilai t hitung yakni 3.138 dengan t tabel = 1.98667, kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan dilihat dari nilai t hitung yakni -2.515 dengan t tabel = 1.98667, budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, dari nilai Fhitung sebesar 86.699, Ftabel 3.10. Nilai Fhitung 86.699 > Ftabel 3.10, dapat disimpulkan secara bersama-sama (simultan) gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir, dengan variasi yang menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, komitmen dan budaya organisasi menjelaskan variasi variabel berpengaruh sebesar 0.739 atau sebesar 74%.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43339.pdf
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Pegawai, Leadership Style, Competence, Organizational Culture, and Employee Performance
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 10 Dec 2018 04:03
Last Modified: 11 Feb 2019 02:50
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7767

Actions (login required)

View Item View Item