Maria, (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43339.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview |
Abstract
Fenomena yang terjadi pada Dinas Kesehatan Kabupaten lndragiri Hilir berkaitan dengan kinerja pegawai selama ini dirasakan belum optimal. Hal ini dapat dilihat dari tugas pokok dan fungsi Dinas Kesehatan yang merupakan penyelenggara urusan kesehatan di wilayahnya untuk mencapai target-target program kesehatan yang ditetapkan tidak diselesaikan tepat waktu sehingga menurunkan kinerja pegawai, penyebabnya diantaranya adalah menurunnya keinginan pegawai untuk mencapai prestasi kerja, kurangnya ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan sehingga kurang menaati peraturan, dan tidak adanya contoh yang harus dijadikan acuan dalam pencapaian prestasi kerja yang baik. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh antara gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya organisasi dan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, yaitu menjelaskan pengaruh antarvariabel dengan menganalisis data numerik (angka) menggunakan metode statistik melalui pengujian hipotesa. Sampel penelitian berjumlah 92 orang yang menggunakan metode sensus. Metode analisis data menggunakan pendekatan deskripti dan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial dilihat dari nilai t hitung yakni: 14.339 dengan t tabel= 1.98667, gaya kepemimpinan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dilihat dari nilai t hitung yakni 3.138 dengan t tabel = 1.98667, kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan dilihat dari nilai t hitung yakni -2.515 dengan t tabel = 1.98667, budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, dari nilai Fhitung sebesar 86.699, Ftabel 3.10. Nilai Fhitung 86.699 > Ftabel 3.10, dapat disimpulkan secara bersama-sama (simultan) gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Indragiri Hilir, dengan variasi yang menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, komitmen dan budaya organisasi menjelaskan variasi variabel berpengaruh sebesar 0.739 atau sebesar 74%.
Actions (login required)
 |
View Item |
