Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sidorejo Kota Lubuklinggau

Agha, (2017) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sidorejo Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43238.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (10MB) | Preview

Abstract

Kualitas sumber daya manusia dinilai dari suatu indikator dengan melihat motivasi kerja dari seorang pegawai dan bagaimana kinerja dari seorang pemimpin itu juga. Dimana seorang pemimpin harus bisa mengerakkan motivasi pegawainya dan disiplin terhadap peratuan yang sudah ditentukan. Kualitas sumber daya manusia juga perlu ditingkatkan agar dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik dan didukung dengan kepernimpinan yang baik juga. Saat ini masih banyak keluhan tentang pelayanan yang dilakukan yang berhubungan langsung dengan masyarakat dirasakan belum optimal yang disebabkan karena kinerja dan disiplin dari pegawai yang memberikan pelayanan masih kurang baik. Metode penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan proses survey, menggunakan metode analitik korelasional, instrumen penelitian yaitu kuesioner, yang diberikan dan diisi oleh pegawai di Puskesmas Sidorejo. Sebagai data tambahan digunakan juga catatan laporan kegiatan atau dokumentasi yaug ada yang ada. Hasil Antara Kinerja Pegawai dengan Disiplin memiliki nilai Pearson Correlation sebesar 0,598 dengan nilai Sig <α 0,05. Yaitu 0,000 kurang dari 0,05 artinya bahwa ada hubungan antara kinerja pegawai dengan disiplin pegawai. Motivasi rnemiliki nilai signifikan lebih besar dari α yaitu 0,364 lebih besar dari 0,05. Artinya variabel motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin memiliki nilai signifikan lebih kecil dari α yaitu 0,001 lebih kecil dari 0,05. Artinya variabel disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. pengaruh disiplin terhadap kinerja yang paling besar yaitu 0,511. Sedangkan besar pengaruh motivasi terhadap kinerja hanya 0,138. Kesimpulan Motivasi ketja dan Disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh yang sama terhadap kinerja pegawai. Pengaruh motivasi juga belum tentu menghasilkan suatu kinerja yang cukup karena keterampilan dan sarana prasarana yang mungkin kurang memadai. Tetapi motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Meskipun motivasi berhubungan dengan kinerja tetapi pengaruh motivasi tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sidorejo Kota Lubuklingau. Dan untuk disiplin yang rnempunyai pengaruh cukup besar terhadap kinerja pegawai yang disebabkan karena kesadaran dari pegawai itu sendiri ataupun ketegasan dari pimpinannya.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43238.pdf
Uncontrolled Keywords: kinerja, motivasi, disiplin dan kepemimpinan, performance, motivation, discipline and leadership
Subjects: 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 14 Dec 2018 01:33
Last Modified: 08 Jan 2019 08:15
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7823

Actions (login required)

View Item View Item