Agha, (2017) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sidorejo Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43238.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB) | Preview |
Abstract
Kualitas sumber daya manusia dinilai dari suatu indikator dengan melihat motivasi kerja dari seorang pegawai dan bagaimana kinerja dari seorang pemimpin itu juga. Dimana seorang pemimpin harus bisa mengerakkan motivasi pegawainya dan disiplin terhadap peratuan yang sudah ditentukan. Kualitas sumber daya manusia juga perlu ditingkatkan agar dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik dan didukung dengan kepernimpinan yang baik juga. Saat ini masih banyak keluhan tentang pelayanan yang dilakukan yang berhubungan langsung dengan masyarakat dirasakan belum optimal yang disebabkan karena kinerja dan disiplin dari pegawai yang memberikan pelayanan masih kurang baik. Metode penelitian ini mengunakan metode kuantitatif dengan proses survey, menggunakan metode analitik korelasional, instrumen penelitian yaitu kuesioner, yang diberikan dan diisi oleh pegawai di Puskesmas Sidorejo. Sebagai data tambahan digunakan juga catatan laporan kegiatan atau dokumentasi yaug ada yang ada. Hasil Antara Kinerja Pegawai dengan Disiplin memiliki nilai Pearson Correlation sebesar 0,598 dengan nilai Sig <α 0,05. Yaitu 0,000 kurang dari 0,05 artinya bahwa ada hubungan antara kinerja pegawai dengan disiplin pegawai. Motivasi rnemiliki nilai signifikan lebih besar dari α yaitu 0,364 lebih besar dari 0,05. Artinya variabel motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin memiliki nilai signifikan lebih kecil dari α yaitu 0,001 lebih kecil dari 0,05. Artinya variabel disiplin memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. pengaruh disiplin terhadap kinerja yang paling besar yaitu 0,511. Sedangkan besar pengaruh motivasi terhadap kinerja hanya 0,138. Kesimpulan Motivasi ketja dan Disiplin kerja tidak mempunyai pengaruh yang sama terhadap kinerja pegawai. Pengaruh motivasi juga belum tentu menghasilkan suatu kinerja yang cukup karena keterampilan dan sarana prasarana yang mungkin kurang memadai. Tetapi motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Meskipun motivasi berhubungan dengan kinerja tetapi pengaruh motivasi tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sidorejo Kota Lubuklingau. Dan untuk disiplin yang rnempunyai pengaruh cukup besar terhadap kinerja pegawai yang disebabkan karena kesadaran dari pegawai itu sendiri ataupun ketegasan dari pimpinannya.
Actions (login required)
 |
View Item |
