Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Kepulauan Riau

Syamsurizal, Erwan (2018) Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Kepulauan Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43280.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (15MB) | Preview

Abstract

Permasalahan penelitlan ini adalah rendahnya efektivitas kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Kepulauan Riau terlihat dari: Kemainpuan menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja belum berjalan efektif; Masih kurangnya keahlian pegawai dalam melakukan ketelitian untuk pemeriksaan pekerjaan; dan Peluang promosi dan kesempatan untuk pengembangan diri belum berjalan efektif. Tujuan penelitian Untuk mendeskripsikan dan menganalisis efektivitas kinerja pegawai dalam pencapaian target sesuai dengan standar pemeriksaan yang telah ditentukan pada Inspektorat Provinsi Kepulauan Riau. Metode penelitian ini menggrmakan kualitatif deskriptif yang bertujuan untuk mengukur efektivitas kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Kepulauan Riau, diteliti melalui unsur-unsur kemampuan menyesuaikan diri, prestasi kerja dan kepuasan kerja dengan menggrmakan teknik wawancara mendalam dengan teknik purposive sampling kepada 9 (Sembilan) informan terpilih. Hasil penelitian terungkap bawah: Efektivitas Kinerja Pegawai pada Inspektorat Provinsi Kepulauan Riau dalam mencapai target standar pemeriksaan belum beijalan efektif. Hal ini dikarenakan para pegawai belum menunjukkan tingkat keberhasilan yang tinggi sesuai dengan unsur-unsur kemampuan pegawai dalam mencari alternatif tata kerja agar pekerjaan dapat diselesaikan lebih cepat belum dapat dilakukan secara optimal, kurang teliti daiam penyusunan laporan hasil pengawasan obyek pemeriksa (obrik) tanggapan pemeriksa dan rekomendasi, serta masih rendahnya tingkat kepuasan aparatur dalam menerima pendapatan, dikarenakan sebagian pegawai masih ada yang mencari tambahan penghasilan. Dalam upaya memperbaiki rendahnya efektivitas kinerja diperlukan stimulus profesional sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, lebih awal melakukan sosialisasi perubahan peraturan dari pemerintah pusat maupun provinsi yang diharapkan terjadi transformasi informasi yang lebih efektif agar pegawai lebih siap segalanya, serta memberikan peluang promosi secara adil untuk pengembangan diri agar lebih banyak menerima penghargaan dari pada lebih banyak menerima hukuman.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43280.pdf
Uncontrolled Keywords: efektivitas, kinerja, kepuasan kerja, effectiveness, performance, job satisfaction
Subjects: 300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.2 Conditions of Employment (Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan)
300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.256 Work Environment (Lingkungan Kerja)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 26 Dec 2018 09:02
Last Modified: 26 Dec 2018 09:02
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7866

Actions (login required)

View Item View Item