Risnawati, (2017) Pengaruh Insentif Dan Iklim Organisasi Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru Taman Kanak-Kanak Kecamatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43200.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif clan iklim organisasi sekolah terhadap motivasi kerja guru taman kanak-kanak di Kecamatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota. Hipotesis yang diajukan adalah: ( 1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru TK seKecamatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota; (2) Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru TK se Kecarnatan Akabiluru Kabupaten Limapuluh Kota; (3) Insentif dan iklim sekolah berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru TK se Kecarnatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota. Sampel penelitian ini adalah 73 orang guru taman kanak-kanak Kecamatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota Propinsi Sumatera Barat. Penarikan sarnpel, semua populasi dijadikan sarnpel. Untuk menguji hubungan dan pengaruh antar variabel dependen dan independen. Data dianalisis dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemberian insentif mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja guru. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian insentif pada guru taman kanak-kanak se Kecarnatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota sudah baik, sehingga motivasi kerja para gurunya juga baik. Variabel iklim organisasi sekolah berpengaruh secara signifikan terhadap variabel motivasi kerja guru. Hal ini menunjukkan bahwa guru taman kanak-kanak di Kecamatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota termotivasi dalam bekerja. Pemberian insentif dan iklim organisasi sekolah secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja guru taman kanak-kanak se Kecarnatan Akabiluru Kabupaten Lima Puluh Kota. Temuan ini mendukung teori dua faktor dari Herzberg, dan memberikan pemaharnan tentang peran insentif dan iklim organisasi sekolah terhadap motivasi kerja guru yang selanjutnya berpengaruh terhadap kinerja guru.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43200.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | incentive, organization climate, motivation, insentif, iklim organisasi dan motivasi. |
| Subjects: | 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 370.6 Organization of Education (Organisasi di Bidang Pendidikan) 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 371.1 Teachers and Teaching (Guru, Tenaga Pendidik, Tenaga Pengajar) 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 372.21 Pre School (Pendidikan Pra Sekolah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 01 Apr 2019 09:05 |
| Last Modified: | 01 Apr 2019 09:05 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8126 |
Actions (login required)
 |
View Item |
