Pengaruh Mutasi Jabatan, Kepribadian dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun

Muawamah, Siti (2016) Pengaruh Mutasi Jabatan, Kepribadian dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43213.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (14MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian mengkaji seberapa besar pengaruh mutasi jabatan, kepribadian dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun. Dalam penelitian ini, populasi yang menjadi obyek penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun, yang sekaligus menjadi sampel penelitian (penelitian populasi). Penelitian ini menggunakan pendekatan campuran dengan instrumen pengumpulan data primernya adalah angket dan wawancara. Dalam penelitian ini, data hasil jawaban responden dari angket yang disebarkan dengan skala ordinal dan disusun dalarn bentuk Skala Likert, setelah di lakukan uji validitas dan reliabitasnya, maka dilakukan penghitungan dengan bantuan SPSS versi 21.0, yang dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, maka dapat diketahui Nilai R sebesar 0,939. Artinya terjadi hubungan yang sangat kuat antara mutasi jabatan, kepribadian dan tingkat stres terhadap kinerja pegawai. Nilai determinasi (R square) sebesar 0.874 atau (87.4%), artinya bahwa variasi berubahnya Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Mutasi Jabatan, Kepribadian dan Stres Kerja, sebesar 87.4%, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan menggunakan uji t dapat diketahui seluruh variabel bebas baik Mutasi Jabatan, Kepribadian dan Stres Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Pegawai, dimana Stres Kerja sebagai variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten dengan nilai thitung sebesar 17.076. sedangkan dari hasil Uji F dengan F hitung > F table ( 135.615 > 2.005), maka diperoleh hasil bahwa antara variabel Mutasi Jabatan, Kepribadian dan Stres Kerja berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun. Dari hasil wawancara, selain mutasi jabatan, kepribadian dan stres kerja, variabel lain yang ikut mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun adalah kepemimpinan, penegakan disiplin yang konsisten, lingkungan yang kondusif, persepsi dan pemahaman tentang pekerjaan dan tugas, sistem reward dan punishment yang dilakukan dengan transparan, kemampuan pegawai, kepribadian pegawai, tingkat pendidikan pegawai, motivasi, keteladanan dari pimpinan, dukungan dari semua pihak, baik atasan, rekan sekerja maupun keluarga, pengalaman, sistem upah, stres yang dirasakan pegawai, mutasi yang di lakukan serta jenis kelamin.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43213.pdf
Uncontrolled Keywords: Mutasi Jabatan, Kepribadiun, Stres Kerja. Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Karimun, Post Mutation, Personality, Job Stress, Employee Performance of Education Office in Karimun Regency.
Subjects: 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351 Public Administration (Administrasi Negara)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 351.3-351.9 Public Administration in Specific Localities (Administrasi Negara di Lokasi Tertentu)
300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.6 Personnel Human Resource Administration (Personalia Administrasi Negara)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 15 Apr 2019 05:00
Last Modified: 15 Apr 2019 05:00
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/8192

Actions (login required)

View Item View Item