Batkormbawa, Solfester Sefnat (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kepala Distrik Terhadap Kinerja Pegawai Di Distrik Aimas Kabupaten Sorong- Papua Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.
![]() |
Text
43669.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) |
Abstract
Sumber daya manusia berperan sangat penting karena manusia sebagai roda penggerak dari seluruh aktivitas organisasi. Upaya untuk meningkatkan kinerja dilakukan dengan sistem kepemimpinan yang tertata dengan baik dan pemberian motivasi agar semangat kerja pegawai meningkat Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi Kepala Distrik terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dan masyarakat yang ada di wilayah Distrik Aimas. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampling purposive khusus untuk pegawai Distrik Aimas sedangkan masyarakat pengambilan sampel menggunakan Sampling Insidental. Analisis data menggunakan analisi regresi ganda, uji F,uji t, dan uji koefisien determinasi dan disertai dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai, kemungkinan ada faktor-faktor lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi sehingga hasilnya gaya kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi motivasi didalam suatu organisasi berdampak pada semakin tinggi kinerja pada organisasi tersebut.
Actions (login required)
![]() |
View Item |